ЗДЕСЬ ЗАЖИГАЮТ ЗВЕЗДЫ!

коуч, тренер, психолог Санкт-Петербург Руководитель Мастерской Ноэтического Коучинга Института Интегрального Внимания (США-Россия) и соучредитель Российского института Спиральной Динамики и Центра Ноэтического Коучинга

ВНИМАНИЕ!

 5 февраля 2012 г. состоится семинар по  ноэтической программе «ЭФФЕКТИВНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ ЖИЗНИ”

" ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ.

УПРАВЛЕНИЕ ПСИХИЧЕСКОЙ ЭНЕРГИЕЙ,

РАБОТА С ЭМОЦИЯМИ"

  Основная задача программы: поделиться аутентичной и мало известной информацией, научить новым психотехнологическим методам и, как результат, увеличить инструментальный духовный арсенал участников, усилить чувство их собственной внутренней свободы.

В программе будут демонстрироваться и применяться уникальные авторские психотехнологии Института - современные техники мгновенного изменения за пределами гипноза.

Практическая работа включает самые новые упражнения, пока не описанные в литературе.

начало семинара -11-00, окончание- 18-00,

адрес: ул. Гороховая, д. 47 Б, офис 416 (рядом с м. "Сенная площадь")

Обо мне:

Ноэтический Коучинг – один из модулей НОЭТИЧЕСКОЙ ДИНАМИКИ.

Интегративный подход Ноэтического коучинга позволяет ответить на вопросы:

• КАК люди думают о вещах?
• ПОЧЕМУ они принимают определенные решения?
• ПОЧЕМУ откликаются на определенные мотиваторы?
• ПОЧЕМУ мы выбираем то, что выбираем?
• ПОЧЕМУ возникают определенные ценности и как они распространяются?
• КАК организованы взаимоотношения человека и общества?

Ноэтический коучинг занимается:

• - Саморазвитием и самообучением лидеров;
• - Формированием группового сознания в организации;
• - Нелинейным диалогом для появления нового уровня идентификации в компании;
• - Формированием динамического будущего компании;
• - Менеджментом изменений,
• - Методами стратегического мышления и организацией эффективной команды, и, как следствием, увеличением продаж, повышением эффективности и преодолением конфликтов;

Ноэтический Коучинг предназначен для работы с руководителями компаний и организациями, развивая следующие аспекты: ЛИДЕРСТВО:

• - Работа с лидером как Корневой Идентификацией организации,
• - Развитие качеств, необходимых для лидерства, таких, как:
  • Компетентность
  • Влияние
  • Самоорганизация
  • Харизма
• - Формирование ВИДЕНИЯ лидера
• - Создание НОЭТИЧЕСКОГО АЛГОРИТМА ЛИДЕРА;
• - Работа с лидером (как элементом) и организацией как Комплексной Адаптивной Системой (КАС), с учетом и развитием принципов и качеств КАС;
• Внедрение принципов самоорганизации и самообучения в организации.

РАБОТА С СИСТЕМАМИ МЫШЛЕНИЯ ЛИДЕРА И МЕНЕДЖЕРОВ:

• - их ценности, убеждения
• - как ценности структурированы и отражены в компании
• - понимание природы ценностей и конфликтов в зависимости от спирального уровня сознания, пути их решения

РАБОТА С INTANGIBLES:
Новая экономика – экономика внимания.
Работа с «intangibles» (неощутимым):

• - Компетенции
• - Инновации, новизна
• - знания, опыт
• - креативность, идеи
• - брэнды, реклама, PR
• - правильное управление организацией
• - мотивация
• - миметика бизнеса.

ФОРМИРОВАНИЕ БИЗНЕС-РАЗУМНОСТИ:

• - Формирование корпоративной культуры и этики
• - Построение команды
• - Клиент-ориентированный бизнес
• - Эффективные продажи
• - Позиционирование компании

РАБОТА С СИСТЕМНОЙ РАЗУМНОСТЬЮ ОРГАНИЗАЦИИ:

• - Выстраивание и развитие отношений между системами: с другими компаниями, властными структурами, взаимоотношения в компании, взаимоотношения с миром.
• - Это интегративная, эмерджентная разумность, где мышление комплексное, системное – капитал для развития организации.
• - Работа со стратегическим планированием.

УРОВНИ ОПЕРИРОВАНИЯ:

• - Каковы уровни оперирования лидера, менеджеров организации?
• - Материальный уровень, ориентированный на продажу товаров и услуг
• - Финансовый уровень, ориентированный на управление финансовыми потоками, вложения денег для принесения еще больших денег
• - Концептуальный уровень, ориентирован на разработку идей, комплексных технологий

ВОССТАНОВЛЕНИЕ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ И ИСКУССТВО    НАХОЖДЕНИЯ СМЫСЛА:

• - Работа с внутренним ресурсом времени: умение организовать, завершать, преодолевать препятствия, дистракторы своим намерением, присвоение опыта, поиск смыслов.

FLOW (Теория Потока):

• - Создание условий для возникновения состояния «потока» - состояний, испытываемых в процессе деятельности, которые наиболее эффективны для результата.
• - Работа с потоками менеджеров для усиления общей эффективности команды.

МОДУЛЬ:

• - Модуль – это особая организация памяти, восприятия, стратегии поведения, ценностей – свой алгоритм реагирования.
• - Задача- организация эффективного модуля на определенные действия.

Таким образом, с помощью Ноэтического Коучинга можно выстраивать «мост в будущее», что позволяет организации:

• - Быть адаптивной в постоянно изменяющихся условиях
• - Соответствовать новой экономике
• - Обеспечить процветание.

Все дискурсы Ноэтической Динамики используются в Ноэтическом Коучинге. Это:

• - Модель Самоидентификации Сознания (SIM)
• - Спиральная Динамика (Spiral Dynamics)
• - Теория Множественной Разумности (Multiple Intelligence)
• - Теория Комплексных Адаптивных Систем (Complex Adaptive Systems)
• - Миметика (Memetics)
• - Когнитивная Лингвистика (Cognitive Linguistics)
• - Нейронаука (Neuroscience)
• - Эволюционная Психология
• - Теория Мегатрендов

В процессе работы используются авторские методики и психотехнологии Международной Лаборатории Умных Психотехнологий (США) и Международного Ноэтического Института Интегрального Внимания.