Последние новости

глава из моей книги о ноэтике
О наших способностях, возможностях, потребностях и могуществе «Для человека осознанного существовать —...

Фото

ЗДЕСЬ ЗАЖИГАЮТ ЗВЕЗДЫ!

коуч, тренер, психолог

Санкт-Петербург

Руководитель Мастерской Ноэтического Коучинга Института Интегрального Внимания (США-Россия) и соучредитель Российского института Спиральной Динамики и Центра Ноэтического Коучинга

В издательстве АСТ

вышла моя книга о НОЭТИКЕ -

это первая в России книга на данную тему!

приобрести книгу можно как в книжных, так и

в интернет-магазинах, в частности, в "Озоне":

http://www.ozon.ru/context/detail/id/7258772/

 

 


Открыта запись на выездные семинары!

подробнее

___________________________________________

Объявляется набор на цикл семинаров
«ОБРЕТЕНИЕ ПОДЛИННОГО Я»

 


Программа анализа состояния и синтез пути развития личности.
Насколько успешно мы  адаптируемся к стремительно изменяющимся условиям  жизни?
Кто организует наше внутреннее пространство?
Как мы управляем своими ресурсами и  общаемся с внешним миром?
Для успешного решения данных задач каждому человеку нужны способности быстро и правильно оценивать изменения внешних условий и опираясь на свои ресурсы оптимально  менять стратегии поведения.

Эти способности можно и нужно развивать. Именно этому посвящен интерактивный семинар «ОБРЕТЕНИЕ ПОДЛИННОГО Я»

Направления моей работы:
- бизнес-тренинги и долгосрочные программы Ноэтического Коучинга;
- индивидуальные консультации (с использованием новейших авторских методик и психотехнологий Международной Лаборатории Умных Психотехнологий (США) и Международного Ноэтического Института Интегрального Внимания);
- программы и семинары по Ноэтической Динамике;

Обо мне:

С 1994 г. работаю с банками, инвестиционными компаниями, промышленными предприятиями, в течение ряда лет – руководитель финансового подразделения крупной российской компании. В своей практике совмещаю знания менеджмента, финансов и психологии с новейшими знаниями в смежных с психологией дисциплинах: Спиральной Динамике, Теории Комплексных Адаптивных Систем, Миметике, Теории Множественных Разумностей, Ноэтической Динамике.
Это сочетание дает возможность применять знания и опыт не только психолога и тренера, но и менеджера и финансиста. Такая позиция позволяет более глубоко и объемно видеть те задачи и проблемы, которые встают перед компаниями в процессе их развития, и предлагать нестандартные стратегии для их решения, изменяющие структуры и связи в компании, и поднимающие компанию на новый уровень, который обеспечит адаптивность к изменяющимися условиям в экономике и процветание компании.

Ноэтический Коучинг – один из модулей НОЭТИЧЕСКОЙ ДИНАМИКИ.

Интегративный подход Ноэтического коучинга позволяет ответить на вопросы:

  • КАК люди думают о вещах?
  • ПОЧЕМУ они принимают определенные решения?
  • ПОЧЕМУ откликаются на определенные мотиваторы?
  • ПОЧЕМУ мы выбираем то, что выбираем?
  • ПОЧЕМУ возникают определенные ценности и как они распространяются?
  • КАК организованы взаимоотношения человека и общества?

Ноэтический коучинг занимается:

  • - Саморазвитием и самообучением лидеров;
  • - Формированием группового сознания в организации;
  • - Нелинейным диалогом для появления нового уровня идентификации в компании;
  • - Формированием динамического будущего компании;
  • - Менеджментом изменений,
  • - Методами стратегического мышления и организацией эффективной команды, и, как следствием, увеличением продаж, повышением эффективности и преодолением конфликтов;

 

Ноэтический Коучинг предназначен для работы с руководителями компаний и организациями, развивая следующие аспекты: ЛИДЕРСТВО:

  • - Работа с лидером как Корневой Идентификацией организации,
  • - Развитие качеств, необходимых для лидерства, таких, как:
    • Компетентность
    • Влияние
    • Самоорганизация
    • Харизма
  • - Формирование ВИДЕНИЯ лидера
  • - Создание НОЭТИЧЕСКОГО АЛГОРИТМА ЛИДЕРА;
  • - Работа с лидером (как элементом) и организацией как Комплексной Адаптивной Системой (КАС), с учетом и развитием принципов и качеств КАС;
  • Внедрение принципов самоорганизации и самообучения в организации.

 

РАБОТА С СИСТЕМАМИ МЫШЛЕНИЯ ЛИДЕРА И МЕНЕДЖЕРОВ:

  • - их ценности, убеждения
  • - как ценности структурированы и отражены в компании
  • - понимание природы ценностей и конфликтов в зависимости от спирального уровня сознания, пути их решения

 

РАБОТА С INTANGIBLES:
Новая экономика – экономика внимания.
Работа с «intangibles» (неощутимым):

  • - Компетенции
  • - Инновации, новизна
  • - знания, опыт
  • - креативность, идеи
  • - брэнды, реклама, PR
  • - правильное управление организацией
  • - мотивация
  • - миметика бизнеса.

 

ФОРМИРОВАНИЕ БИЗНЕС-РАЗУМНОСТИ:

  • - Формирование корпоративной культуры и этики
  • - Построение команды
  • - Клиент-ориентированный бизнес
  • - Эффективные продажи
  • - Позиционирование компании

 

РАБОТА С СИСТЕМНОЙ РАЗУМНОСТЬЮ ОРГАНИЗАЦИИ:

  • - Выстраивание и развитие отношений между системами: с другими компаниями, властными структурами, взаимоотношения в компании, взаимоотношения с миром.
  • - Это интегративная, эмерджентная разумность, где мышление комплексное, системное – капитал для развития организации.
  • - Работа со стратегическим планированием.

 

УРОВНИ ОПЕРИРОВАНИЯ:

  • - Каковы уровни оперирования лидера, менеджеров организации?
  • - Материальный уровень, ориентированный на продажу товаров и услуг
  • - Финансовый уровень, ориентированный на управление финансовыми потоками, вложения денег для принесения еще больших денег
  • - Концептуальный уровень, ориентирован на разработку идей, комплексных технологий

 

ВОССТАНОВЛЕНИЕ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ И ИСКУССТВО    НАХОЖДЕНИЯ СМЫСЛА:

  • - Работа с внутренним ресурсом времени: умение организовать, завершать, преодолевать препятствия, дистракторы своим намерением, присвоение опыта, поиск смыслов.

 

FLOW (Теория Потока):

  • - Создание условий для возникновения состояния «потока» - состояний, испытываемых в процессе деятельности, которые наиболее эффективны для результата.
  • - Работа с потоками менеджеров для усиления общей эффективности команды.

 

МОДУЛЬ:

  • - Модуль – это особая организация памяти, восприятия, стратегии поведения, ценностей – свой алгоритм реагирования.
  • - Задача- организация эффективного модуля на определенные действия.

 

Таким образом, с помощью Ноэтического Коучинга можно выстраивать «мост в будущее», что позволяет организации:

  • - Быть адаптивной в постоянно изменяющихся условиях
  • - Соответствовать новой экономике
  • - Обеспечить процветание.

 

Все дискурсы Ноэтической Динамики используются в Ноэтическом Коучинге. Это:

  • - Модель Самоидентификации Сознания (SIM)
  • - Спиральная Динамика (Spiral Dynamics)
  • - Теория Множественной Разумности (Multiple Intelligence)
  • - Теория Комплексных Адаптивных Систем (Complex Adaptive Systems)
  • - Миметика (Memetics)
  • - Когнитивная Лингвистика (Cognitive Linguistics)
  • - Нейронаука (Neuroscience)
  • - Эволюционная Психология
  • - Теория Мегатрендов

 

В процессе работы используются авторские методики и психотехнологии Международной Лаборатории Умных Психотехнологий (США) и Международного Ноэтического Института Интегрального Внимания.