Статьи

РАЗВИТИЕ И ПРОБЛЕМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ:

ВЗГЛЯД ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ НОЭТИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА

 

     Современная жизнь сложна, нас захлестывает информация, мы пытаемся успеть сделать массу вещей, ошибаемся, не успеваем, злимся, срываемся…. Кажется, что в этом хаосе невозможно разобраться, и человек зача­стую не успевает адекватно реагировать на эти изменения и успевать приспособиться к ним. В наше время присутствует большая дисгармония между ресурсами, возможностями, которыми обладает человек, и его сознанием: возможности, имеющиеся в распоряжении человечества и отдельного человека, огромны, а уровень развития сознания не успевает за скоростью развития возможностей.

Поэтому кризисы, которые возникают сейчас, носят системный характер. Мы живем в мире, по существу, являющимися глобальной деревней, и это создает эффект, что мы одновременно живем в разных мирах — здесь и благополучный Запад, и Африка, и Россия, и Восток, т.е. мировая система очень усложнилась.

Чтобы управлять такой системой, нужен высокий уровень сознания, а мы зачастую не можем понять, что происходит с нами самими и как нам управлять своей собственной жизнью. Только находя решение собственных проблем и отвечая на мучающие нас вопросы, мы лучше поймем, как управлять глобальными процессами.

В мире существует много различных подходов, пытающихся ответить на эти или похожие вопросы. Зачем еще один, спросите вы?

Человек — наиболее сложное создание, требующее многомерного понимания этого феномена, отдельные узкоспециальные подходы не дают полного видения и не решают системных проблем, не происходит преобразования жизни. Наши жизненные условия усложняются, в них нет постоянства, и нужно уметь учитывать все изменения одновременно.

Когда мир усложняется, это вызывает новые знания, и сейчас, когда сделаны открытия, меняющие представления о мире и о человеке, нужна другая интеграция знаний, новый подход к сознанию человека, который бы учитывал многообразие знания и существующие на сегодняшний день открытия, и выстраивал новые модели работы с человеком.

Такой новый системный, интегральный подход — НОЭТИКА.

Термин «ноэтика» происходит от Греческого νοητικός, означающего «мыслящий» или «разум»; НОЭТИЧЕСКИЙ — означает доступ к знаниям за пределами привычного понимания и восприятия мира, появление интуитивного разума, соединяющего высокий интеллектуальный уровень и интуицию.

Ноэтика соединила в себе новейшие разработки в области нейронауки, исследований мозга, а также древние методы — практики Востока: йоги, шаманизма, индейской магии, даосизма, суфизма, буддизма, дзогчен, мистического христианства.

В истории человечества существовало два подхода к человеку, к природе его сознания: религиозные традиции и духовные учения занимались внутренним, субъективным опытом человека, наука — объективными процессами.

Ноэтика объединяет в себе эти два подхода.

Благодаря этому соединению возможно гораздо более глубокое понимание природы как самого человека, так и процессов, происходящих в бизнесе, обществе, в истории человечества.

Ноэтика изучает историю, структуру и динамику сознания.

Суть такого интегрализма в понимании природы человеческого сознания, соединяющем в себе три позиции, 3 лица:

3-е лицо — когда мы воспринимаем какой-либо объект, описываем объективные процессы;

2-е лицо —   взаимодействие в диалоге сознания двоих, создает контакт, обмен уникальным опытом;

1–е лицо — внутренний, субъективный опыт каждого из нас, который мы не можем передать другим, наше уникальное переживание реальности.

     Ноэтика – срединный путь интеграции и баланса научного знания и духовного опыта.

Ноэтическая Динамика, опирается на современные научные разработки в таких областях, как

Комплексные адаптивные системы

   Эволюционная психология/биология  

   Теория множественных разумностей  

   Модель самоидентификаций  

   Спиральная динамика  

   Когнитивная лингвистика  

   Миметика

   Теория мегатрендов

    Подход Ноэтической динамики используется для персонального развития человека, образования, раскрытия творческого потенциала, терапии, эффективного бизнеса, глубокого эволюционного изменения себя и своего взаимоотношения с миром.

 Ноэтическая Динамика – это теория о том, как люди формируют свою реальность, как наше сознание организует мир, восприятие, мышление, эмоции и поведение.

Ноэтическая Динамика особое внимание обращает на связи, механизмы и процессы, работающие в сознании человека, на появление новых качеств в сознании, т.е. Ноэтическая Динамика занимается управляемой, ПРОАКТИВНОЙ ЭВОЛЮЦИЕЙ СОЗНАНИЯ.

     Ноэтическую Динамику отличает психотехнологический подход, который использует свою методологию и комплекс взаимопроницаемых систем знания, направленный на контроль и управление силами, действующими на человека и в самом человеке: психотехнологический контроль телесных процессов, изменение состояний сознания для расширения нашего опыта и способностей.

Ноэтическая Динамика - это и духовное искусство, у которого есть своя методология, с помощью которой происходит трансформация уже существующего знания в новую область, с целью достигнуть прогнозируемое изменение состояния сознания. Так как использование психотехнологий позволяет человеку приобретать новый опыт, то в результате рождается новое знание.

Современные психотехнологии транслируют знания из новых областей: исследования активности мозга, социальных наук, теории комуникаций и.т.п.

     В Международном Ноэтическом Институте разработано множество уникальных авторских психотехнологий. Ноэтические психотехнологии ориентированы на ум, психику и тело; некоторые специализированы, другие обеспечивают интегральный эффект: включают работу с когнитивными процессами, нейро-движениями, с качественностью субъективного опыта человека (работа с qualia).

Несмотря на такую солидную теоретическую часть, Ноэтический институт занимается практическими вещами: поскольку возникающие проблемы напрямую зависят от эволюционного уровня сознания, на котором находится отдельный человек, группы людей, то для решения психологических, моральных, духовных проблем необходимо   проэволюционировать.

Цели Ноэтической Динамики:

  • способствовать проактивной эволюции;
  • эмердженция новых эволюционных качеств человеческой природы
  • способствовать раскрытию врожденных креативных программ, через развитие человеческих потенциалов.
  • проактивная адаптация
  • способствовать глубокой трансформации психологической культуры, в направлении сообщества, основанного на свободе, любви и познании
  • Ноэтическая Динамика – это модельный подход к процессу человеческого познания
  • Знания Моделируются, а практики – психотехнологизируются.

Глобальный экономический кризис – это вызов всем привычным способам ведения бизнеса, он дает шанс создать и претворить в жизнь новые возможности.

       В последние годы   проблематика бизнеса претерпела большие изменения и очень усложнилась. Мир меняется стремительно, и для эффективной жизни нужно успешно адаптироваться к изменяющимся условиям жизни, стать тем лидером, который может находить эффективные решения для различных ситуаций.

Ноэтическая Динамика, опирается на современные научные и создает на их основе прикладные технологии развития сознания человека, бизнес-структур и их пути к успеху.

Одним из дискурсов Ноэтической динамики является Теория Комплексных Адаптивных Систем   (CAS) , на которой хотелось бы здесь остановиться подробнее.

Этот термин был введен инноватором генетических алгоритмов Д. Холландом (J. Holland) и лауреатом Нобелевской премии по физике М. Гел-Манном ( M.Gel-Mann).

CAS – это любая живая система, как природно-биологическая, так и социальная, такая, как человек, мозг, сердце, биосфера, рынок акций, колония насекомых, транснациональная корпорация, иммунная система, гомеостаз, политические партии, общество, планета.

Теория CAS видит человеческое поведение, индивидуальное и коллективное сознание как сложные системы разного уровня, каждая из которых имеет внутри себя определенный набор элементов. От взаимодействия этих элементов зависит вся динамика системы, ее внутреннее состояние, характер общения с себе подобными системами, и степень адаптированности к внешней среде. Чем сложнее и глубже связи элементов системы между собой, тем лучше она адаптирована к внешнему миру.

Подробнее...
 

НОЭТИЧЕСКИЕ ЗАМЕТКИ НА ПОЛЯХ ГАЗПРОМА

 «Системы, служащие выполнению своих целей, являются функциональными, а, значит, и эффективными»     

И. Адизес

Миссия ОАО «Газпром» - эффективное и бесперебойное газоснабжение потребителей

        Газпром – сколько для русского сердца в этом слове! Самая крупная, знаменитая, богатая, а, значит, и успешная корпорация России… Именно так, я предполагаю, для большинства выглядит мим Газпрома.

       Что сейчас происходит с этой компанией? Как выполняет она взятую на себя  и декларируемую ею миссию?

       Корпорации как система – продукт капитализма, т.е. принадлежат к «оранжевому» (в терминах Спиральной Динамики) уровню, где ценностями являются процветание, успех как то место назначения, к которому должна развиваться корпорация. Именно на оранжевом уровне наиболее проявлена персонализация бизнеса в социуме, мы знаем много громких имен руководителей корпораций  как в России, так и в мире, в отличие от синего «абсолютистского» уровня, где известны только монархи, руководители государств как персонифицированные субъекты системы.

       Корпорации чувствуют себя частью некоего единого природного целого, из которого можно   безгранично черпать природные ресурсы ввиду безграничности этого целого, система наращивает свой эгоизм, пожирая ресурсы и работая сама на себя.  

Но внутри системы уже нарастает нестабильность. Из чего это видно? В государстве (и в корпорациях как субъекте системы капитализма) выстраивается жесткая властная вертикаль, т.е. вырастает и усиливается  схема «центр-периферия» (одна из стадий развития, термины Ноэтической Динамики), где в центр стягиваются все лучшие ресурсы, а на периферии остается не столь привлекательное с точки зрения ресурсности. Это естественный путь развития, но пройти его можно по-разному, понимая и управляя процессом, или через неуправляемый хаос. Как эти тенденции отражены в Газпроме?

       Я не претендую на глобальный анализ всех тенденций во всем Газпроме, но попробую поделиться своими мыслями о той части, которую знаю на личном опыте – о газотранспортной системе этого гиганта.

Подробнее...
 

ИНТЕГРАЛЬНЫЙ МЕТОД СПИРАЛЬНОЙ ДИНАМИКИ

(опубликовано в "Психологической газете" 26.09.2008)

ИНТЕГРАЛЬНЫЙ МЕТОД СПИРАЛЬНОЙ ДИНАМИКИ

В последние годы все более популярной как в России, так и на Западе, становится СПИРАЛЬНАЯ ДИНАМИКА. С чем это связано, только ли с модой на очередную эффектную модель?

Проблематика современного мира быстро меняется, процессы существенно усложняются и приобретают глобальный характер; создается впечатление, что степень хаоса увеличивается, и человечество зачастую не успевает адекватно реагировать на изменения и успевать приспосабливаться к ним.

Что сегодня тревожит весь мир? Обвал фондовых рынков, стремительные скачки индексов NASDAQ, NIKKEI, обвал за несколько дней российских фондовых индексов ММВБ и РТС, затем резкий подъем... Убытки в миллиарды долларов, экстренные меры правительства на триллионы рублей… Можно ли все это было спрогнозировать?

Подробнее...
 

УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ: МЕТОДЫ СПИРАЛЬНОЙ ДИНАМИКИ

(опубликована в "Психологической газете" 01.07.2008)

методы спиральной динамики

Спиральная Динамика – это развитие теории американского психолога К. Грейвза, возникшей в 70-е годы XX века. Напомню основные положения доктора К.Грейвза: он утверждал, что человек - это открытая развивающаяся система, что адаптационные возможности нашего мозга неограниченны, и в ответ на изменившиеся условия жизни люди развивают системы преодоления и изменяют собственный уровень психологического существования (Подробно об уровнях существования я уже писала в своих предыдущих статьях в ПГ от 15.06.06 и от 12.04.07 г.г.).

24-28 апреля 2008 г. в Москве состоялся первый в России сертификационный семинар по Спиральной Динамике (SD-1), который провели Крис Кован, один из создателей Теории Спиральной Динамики, и доктор Наташа Тодорович.

Подробнее...
 

СОЗДАНИЕ «ВНУТРЕННЕГО ЛИДЕРА»: ВЗГЛЯД НОЭТИЧЕСКОЙ ДИНАМИКИ

(опубликована в "Психологической газете" 12.04.2007)

Когда в организации возникают проблемы, то возможны два варианта: либо обстоятельства заставляют меняться прежнего лидера, либо на его место приходит другой. Аналогичные процессы происходят и внутри нас, нашей личности. Мир меняется стремительно, и для эффективной жизни нужно успевать за ее динамикой, иметь внутри себя того лидера, который бы мог находить эффективные решения для различных ситуаций.

Рассмотрению этой проблемы и посвящена данная статья.

Последние годы я занимаюсь исследованиями и практической работой в новой области - Ноэтической Динамики Сознания.

Подробнее...